Rekrutierungsreise
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Step 1: Jobsuche und Bewerbung
Stöbern Sie in unserer Stellenanzeige oder sprechen Sie mit Genie, unserem KI-Rekrutierungsassistenten, der Ihnen dabei hilft, potenzielle Stellenangebote zu identifizieren, die Ihren Interessen entsprechen.
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Step 2: Überprüfung des Lebenslaufs
Unser Rekrutierungsteam hilft bei der Suche nach wesentlichen Fähigkeiten und Qualifikationen. Ausgewählte Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, die je nach Bedarf Telefongespräche, virtuelle Besprechungen und persönliche Vorstellungsgespräche umfassen können.
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Step 3: Interview
Unsere Interviewer bewerten Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten, ihrer kulturellen Eignung und ihres Wachstumspotenzials innerhalb von DKSH. Vielleicht möchten Sie einen Blick auf unsere People DNA werfen, um zu verstehen, wonach wir suchen.
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Step 4: Angebot & Onboarding
Sobald wir Sie als den idealen Kandidaten identifiziert haben, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot und beginnen mit dem Onboarding-Prozess, um einen reibungslosen und einladenden Übergang für unser neues Teammitglied – Sie – zu gewährleisten.
Women At DKSH
Bei DKSH glauben wir, dass Geschlechtervielfalt nicht nur eine Priorität ist, sondern ein grundlegender Wert, der Innovationen vorantreibt, unseren Arbeitsplatz bereichert und unsere Gemeinschaft stärkt. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder – unabhängig von Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck – gestärkt, respektiert und wertgeschätzt fühlt.
Unser Engagement spiegelt sich in unseren Richtlinien, Praktiken und alltäglichen Interaktionen wider. Wir sind bestrebt, gleiche Chancen für alle zu schaffen, unbewusste Vorurteile zu bekämpfen und uns in allen Bereichen unserer Organisation für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Bei DKSH verfügen wir über spezielle Programme zur Führungskräfteentwicklung und zur Förderung des Geschlechtergleichgewichts, die es uns ermöglicht haben, ab 2023 erfolgreich zu erreichen, dass 55 % unserer Belegschaft Frauen sind.
Hören Sie von unseren weiblichen Mitarbeitern, wie DKSH die einzigartige Identität jedes Einzelnen berücksichtigt.